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劳动法笔记

劳动法学是以劳动法及其发展规律为研究对象。
劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系有密切联系的其他关系。
劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。

广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。

劳动法是我国社会主义法律体系中的一个独立部门。

劳动关系：在实现社会劳动的过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。其特征：
1. 是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系
2. 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。
3. 劳动关系的劳动者要成为用人单位的成员，并遵守单位内部的劳动规则

与劳动关系有密切联系的其他关系：
1. 管理劳动力方面的关系：国家劳动行政部门与单位或者职工之间
2. 社会保险方面的关系
3. 处理劳动争议所发生的某些关系
4. 工会组织与单位行政之间的关系
5. 有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系

社会保险：是指劳动者在年老、疾病或者丧失劳动能力以及处于失业情况下有从国家和社会获得物质帮助的一种权利。

劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。

我国劳动法的本质：是社会主义劳动法，具有社会主义的本质。

劳动法的作用：
1. 保护劳动者合法权益，调动劳动者积极性
2. 建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力的发展
3. 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度

我国劳动法的基本原则：
1. 公民有劳动的权利和义务的原则
2. 劳动者有享受职业技术培训的权利和义务的原则
3. 劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则
4. 劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则
5. 劳动者有组织工会和民主参与权利的原则
6. 在劳动方面男女平等，民族平等的原则
7. 提请处理劳动争议的权利的原则

劳动权：公民在法律规定的条件下，能够享有平等的就业机会权和选择职业的自主权。

职业培训，职业技术培训：是指培养和提高人们直接从事各种职业所需要的专业技术、业务知识和操作技能的一种培养训练制度。
职业培训分为：就业前的职业培训：初次就业前的培训；再就业（转业）前的培训
在职职业培训

休息权：是指劳动者除了规定的工作时间以外可以自行支配时间的权利。

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时的工作制。

劳动安全卫生，劳动保护：是指对劳动者在劳动过程中的安全和健康的法律保障。

劳动争议：劳动法律关系当事人之间因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议。

20世纪初，劳动法成为独立的法律部门。

国际劳工组织的组织机构：国际劳工大会（最高权利机构）、理事会（执行机构）、国际劳工局（常设秘书处）。此外，还设有一些产业性、专门性、地区性。

劳动法律责任：是指劳动者与用人单位之间依据劳动法律规范，在实现社会劳动的过程中形成的权利义务关系，它是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为法律规范调整的结果。

建立劳动关系必须订立劳动合同。

劳动法律关系与劳动关系：
劳动关系是劳动法律关系产生的基础；劳动法律关系是劳动关系在法律上的反映。
1. 劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础范畴；劳动法律关系则是意志关系，属于上层建筑。
2. 劳动关系的形成是以劳动为前提，发生在实现社会劳动的过程中，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围内。
3. 劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容是法定的权利义务。

劳动法律关系的特征：
1. 它的主题双方具有平等性和隶属性
2. 它具有国家意志为主导，当事人意志为主体的特性
3. 它具有在社会劳动过程中形成和实现的特性

劳动法律关系的种类
A．按照生产资料所有制形式：
1. 全民所有制单位的劳动法律关系
2. 集体所有制单位的劳动法律关系
3. 个体经营单位的劳动法律关系
4. 私营企业的劳动法律关系
5. 联营单位的劳动法律关系
6. 股份制企业的劳动法律关系
7. 外商投资企业的劳动法律关系
8. 台、港、澳投资企业的劳动法律关系

B.按照劳动者人数划分：
1. 个人劳动法律关系
2. 集体劳动法律关系

C.按照劳动者职业划分：
1. 工人劳动法律关系
2. 技术人员劳动法律关系
3. 管理人员劳动法律关系
4. 学徒工劳动法律关系
5. 帮手劳动法律关系

D.按照劳动者与用人单位关系：
1. 本单位劳动法律关系
2. 兼职单位劳动法律关系

劳动法律关系的要素：劳动法律关系主体；内容；客体。

劳动法律关系主体：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利义务并承担义务的当事人，一方是劳动者；另一方是用人单位。

劳动者包括：企事业单位、国家机关、社会团体的工勤人员，实行企业化管理的事业组织的非工勤人员，以及其他通过劳动合同（含聘用合同）与用人单位建立劳动关系的劳动者。

用人单位包括：企业、事业、机关、团体等单位、个体经营单位

劳动者必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。
劳动权利能力：依法享有劳动权利和和承担劳动义务的资格或能力。
劳动行为能力：是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。

我国劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的特点：
1. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的：年满16周岁时同时产生。晚于民事权利能力，早于完全民事行为能力。
2. 劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现
3. 某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制。

用人单位必须具备用人的权利能力和行为能力。禁止招用16岁以下的未成年人；不得聘用未解除劳动合同的职工；个体工商户可以带最多不超过5个学徒。

劳动法律关系的内容：是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务，是劳动法律关系的核心和实质。

劳动法律关系主体的权利和义务具有统一性和对应性：一方的权利是另一方的义务；一方的义务也是另一方的权利。

劳动者的权利：
1. 同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利
2. 推举代表或者工会代表职工同用人单位签定集体合同的权利
3. 按照自己劳动数量和质量领取劳动报酬的权利
4. 休息、休假的权利
5. 获得劳动安全卫生保护的权利
6. 女职工和未成年工有获得特殊劳动保护的权利
7. 接受职业技能培训的权利
8. 享受社会保险和劳动福利的权利
9. 组织工会和参加企业民主管理的权利
10. 提请劳动争议处理的权利
11. 法律规定的其他劳动权利

劳动者的义务：
1. 按时、保质、保量地完成生产任务或者工作任务
2. 提高职业技能水平
3. 执行劳动安全卫生规程
4. 遵守劳动纪律和职业道德
5. 爱护和保卫公共财产
6. 保守国家机密和单位业务机密

我国劳动法律关系的客体只能是劳动者的劳动行为。

劳动法律事实：是指法律规定的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。包括：
A. 行为：
1. 劳动法律行为
2. 劳动行政管理行为
3. 劳动仲裁行为
4. 劳动司法行为

B. 事件：
1. 自然灾害
2. 劳动能力暂时或者永久丧失

劳动法律关系的产生：劳动者与用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系，是劳动法律关系双方主体意思表示一致的合法行为。

劳动法律关系的变更：劳动者与用人单位变更原来确定的权利义务内容。如变更工作地点、职务、工种。但是任何一方主体的变更，都不属于劳动法律关系的变更。

劳动就业：具有劳动能力的公民在法定年龄内，从事某种有一定劳动报酬或者经营收入的社会职业，其实质是劳动力与生产资料相结合。

失业：在法律劳动年龄内具有劳动能力，要求就业而无业可就或者曾经就业而失去工作岗位的人员。

1953年劳动就业方针：“两扇门”就业方针：政府介绍就业和群众自行就业相结合。
1980年劳动就业方针：“三结合”就业方针：在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合的方针。
当前时期的劳动就业方针是：职业介绍机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业。

劳动就业原则：
1. 国家促进就业原则
2. 平等就业原则（劳动者享有平等的就业权利、劳动者享有平等的就业机会）
3. 劳动者与用人单位相互选择原则
4. 劳动者竞争就业原则
5. 照顾特殊群体就业原则（妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人）
6. 禁止未成年人就业的原则

劳动就业的途径：
1. 发展生产，节制生育
2. 广开就业门路，拓宽就业渠道
1. 全民所有制单位增加就业岗位
2. 发展集体经济、个体经济、私营企业扩大就业
3. 加快发展第三产业，吸纳失业人员和富余人员就业
4. 扩大劳务输出，拓宽就业渠道
3. 办好劳动就业服务企业扩大就业安置
4. 发展职业培训事业，提高后备劳动力就业素质
5. 采取多种办法，分流企业富余人员
6. 大力发展乡村企业，吸纳更多的农村剩余劳动力

劳动就业服务企业：承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持兴办的，劳动者组织起来进行生产经营自救的具有法人资格的股份合作制集体所有制经济组织。

劳动就业服务企业管理体制：
1. 劳动行政部门实行归口管理
2. 行业主管部门实行行业系统管理
3. 开办或者扶持单位实行帮助指导
4. 劳动就业服务企业实行股份合作制企业管理

劳动就业服务机构
1. 劳动行政部门就业服务机构
2. 职业介绍机构

劳动合同：劳动契约：是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。
劳动合同是确立劳动关系的法律形式。劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。

劳动合同的特征：
1. 劳动合同的主体具有特定性：一方是劳动者，另一方是用人单位，双方有从属关系
2. 劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和对应性
3. 劳动合同的客体具有单一性，即劳动行为
4. 劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性
5. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系（劳动者的直系亲属）

劳动合同的作用：
1. 它是劳动者实现劳动权的重要保障
2. 它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段
3. 它是减少和防止发生劳动争议的重要措施

劳动合同的订立：是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利和义务协商一致，设立劳动合同关系的法律行为。

劳动合同订立的原则：
A. 合法的原则：
1. 当事人必须具备合法的资格
2. 劳动合同内容合法
3. 订立劳动合同的程序和形式合法
B. 平等自愿、协商一致的原则。

劳动合同订立的程序：
1. 要约：通常由用人单位，以招工简章、招工（招聘）公告、广告方式发出
2. 承诺：包括应招表示、应招行为。（仅有应招表示的，不构成承诺）

劳动合同的种类：
A. 按照劳动者是否在编：
1. 正式工劳动合同（编制定员内，常年性岗位）
2. 临时工劳动合同（编制定员外，临时性工作，季节工）
B. 按照招工对象不同：
1. 城镇劳动合同制工人劳动合同
2. 农民合同制工人劳动合同（含定期轮换工）
C. 按照用人方式不同：
1. 录用合同（普通劳动者）
2. 聘用合同（聘任合同、技术业务专长的特定劳动者、专家顾问等）
3. 借调合同（借用合同、急需使用的工人或者职员，当事人有三方，借调职工保留与原单位的的劳动关系）
D. 按照劳动者人数：
1. 个人劳动合同
2. 集体劳动合同
E. 按照合同期限
1. 有固定期限的劳动合同（定期劳动合同：一年、三年、五年）
2. 无固定期限的劳动合同（无定期劳动合同：保密性强，技术复杂，需要长期稳定的岗位。连续工作满10年以上，劳动者提出，应当订立）
3. 以完成一定工作为期限的劳动合同。

劳动合同的内容：当事人双方达成的劳动权利义务的具体规定，具体表现为合同条款。
A. 法定内容：必须规定下列法定内容：
1. 工作时间和休息休假
2. 劳动保护和劳动条件
3. 劳动待遇
B. 商定内容：必要内容：1.工作单位； 2.工作内容； 3.工作期限
补充内容：试用期（6个月以下）；生活福利设施

劳动合同的形式：应当以书面形式订立。

劳动合同的成立：当事人双方就劳动合同内容协商一致，劳动合同即告成立。

劳动合同的生效：生效时间始于合同签订之日；需要公证、鉴证的，始于公证或者鉴证之日。

劳动合同的无效：
A. 从内容看：
1. 违反法律、行政法规的劳动合同
2. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
B. 从无效程度来看：
1. 全部无效劳动合同
2. 部分无效劳动合同（其余条款仍然具有法律效力）

劳动合同鉴证：是指劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。
其鉴证机关是劳动行政部门。

劳动合同履行的原则：
1. 亲自履行原则
2. 权利义务统一原则
3. 全面履行原则
4. 协作履行原则

劳动合同的履行行为：
1. 完全履行
2. 不完全履行
3. 不履行
4. 单方不履行

劳动合同变更：当事人双方对依法成立、尚未履行的合同条款所作的修改或者增减。（不包括当事人的变更，只限于合同条款内容的变更）

劳动合同的解除：是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务，是因为发生了一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满前终止。
分为：法定解除；协商解除。

劳动合同解除的条件：
A. 双方协商解除劳动合同：双方自愿、平等协商，不得损害一方利益，达成书面协议解除劳动合同
B. 用人单位解除劳动合同：
1. 用人单位随时通知劳动者解除劳动合同：
a. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
b. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
c. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
d. 被依法追究刑事责任的
2. 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同：
a. 患病或非工伤，医疗期满，不能从事原工作也不能由原单位另行安排
b. 劳动者不能胜任工作，经过培训和调整岗位仍然不能胜任工作的
c. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，协商不能就变更合同达成协议的
3. 因经济性裁减人员，用人单位按照法定程序与被裁减人员解除劳动合同：
提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
6个月内需要新招人员的，必须优先从被裁减人员中招用。
不得裁减下列人员：
a. 患职业病或者因因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
b. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
c. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
d. 法律、行政法规规定的其他情形
C. 劳动者解除劳动合同：
1. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。（但是应该承担因违反规定解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的赔偿损失）
2. 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况：
a. 在试用期内
b. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
c. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D. 劳动合同自行解除：劳动者被除名、开除，劳动教养，判刑的，劳动合同自行解除。

解除劳动合同的经济补偿：
1. 协商一致解除；不能胜任工作：每满一年法给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月
2. 劳动合同订立时依据的情况发生重大变化；经济性裁减人员解除：每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
3. 患病或者非因工负伤，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病，增加不低于医疗补助费50%的，患绝症，增加不低于医疗补助费的100%。
4. 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按照补偿金额的50%支付额外经济补偿金。

用人单位克扣工资；无故拖欠工资；拒不支付延长工作时间工资报酬的；支付报酬低于当地最低工资标准的，除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任。

集体协商，集体谈判：是指用人单位工会或者职工代表与相应的用人单位代表，为签订集体合同进行商谈的行为。
集体协商只适用于企业和实行企业化管理的事业单位。

集体协商的特点：
1. 集体协商的代表身份和人数对等。各3-10人，首席代表1名，记录员1名。
2. 集体协商双方代表的法律地位平等
3. 集体协商是公开、平等协商
4. 集体协商是和平协商，双方都不得有过激行为
5. 集体协商是在法律、法规规定范围内的协商。

集体协商的意义：
1. 它是维护职工合法权益不可缺少的，重要的手段
2. 它是协调、稳定劳动关系和维护正常的生产、经营和工作秩序的重要保证
3. 它是保障社会安定的重要方法

集体协商代表每方3—10名，双方各确定1名首席代表。双方另行制定1名记录员。

用人单位代表由单位行政指派。职工代表，由工会组织派出或者职工民主推举。

用人单位的首席代表，由单位法定代表人担任或者指派；职工一方的首席代表，由工会主席担任或者书面委托。

职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起5年内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

集体协商前，双方应各自准备提纲或者要点。

集体合同、团体协约、劳动协约、集体协议，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

劳动合同与集体合同：
1. 主体不同：职工代表；劳动者个人
2. 目的不同：协调稳定劳动关系；确立劳动关系
3. 内容不同：集体劳动条件，个人劳动条件
4. 原则不同：合法、平等、合作原则；合法、平等、自愿、协商一致的原则
5. 程序不同：职工大会讨论通过，首席代表签字；劳动者与用人单位签订。
6. 适用单位不同：适用于企业和实行企业化管理的事业单位；适用于各用人单位
7. 集体合同规定了最低限度的集体劳动条件，劳动合同规定的个人劳动条件低于集体合同规定的一律无效

集体合同的条款：
1. 标准性条款：规定劳动标准的条款。
2. 目的性条款
3. 程序性条款。

集体合同的内容：
1. 劳动报酬
2. 工作时间
3. 休息休假
4. 保险福利
5. 劳动安全卫生
6. 合同期限
7. 变更、解除、终止集体合同的协商程序
8. 双方履行集体合同的权利义务
9. 履行集体合同发生争议时协商处理的约定
10. 违反集体合同的责任
11. 双方任务应当协商约定的其他内容

集体合同必须以书面形式订立，必须经县级以上人民政府劳动行政部门登记、审查。

订立集体合同的原则：
1. 合法原则
2. 平等协商原则
3. 义务对等原则

订立集体合同的程序：
1. 集体协商（中止期限不超过60天）
2. 双方签字
3. 报送审查：用人单位一方在签定后7日内将一式三份报送劳动行政部门审查
4. 公布：劳动行政部门收到后15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

集体合同的履行应当遵循实际履行、全面履行、协作履行的原则。

签订集体合同发生争议，不能协商解决的，当事人应当申请劳动行政部门协调处理。

工资：是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定支付的货币报酬。

我国工资调整的原则：
1. 按劳分配原则
2. 在经济发展基础上逐步提高工资水平的原则
3. 用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则。

用人单位自主分配原则的含义：工资分配的主体的企业。用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

工资总量是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位劳动者的工资总额。包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下的工资等（6种）。

不属于工资总额的：国务院规定的奖金；劳保用品；出差费用；福利费用；劳动保险费用。

工资总量的宏观调控：是指国家对全国工资总量从宏观上进行调节和控制，以确保工资总额增长与国民经济发展保持一个科学、合理、协调的比例关系。

正确执行企业工资总额与经济效益挂钩的规定：坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度，职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则。

最低工资：是指用人单位对单位时间劳动必须按照法定最低标准支付的工资。

最低工资由省级人民政府规定，报国务院备案。

确定最低工资标准，应当综合参考以下因素：
1. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
2. 社会平均工资水平
3. 劳动生产率
4. 就业状况
5. 地区之间经济发展水平的差异

最低工资应当高于当地的社会救济金和待业保险金标准；低于平均工资标准。

最低工资标准一般按月确定。

不得作为最低工资组成部分：
1. 加班加点工资
2. 特殊工作环境、条件下的津贴
3. 法律、法规规定的劳动保险、福利待遇等，

工资等级制度：根据劳动的复杂性、繁重性和责任大小划分等级，按等级发放工资的制度。它由工资标准、工资等级表、技术等级标准三部分组成。

结构工资制度，分解工资制：它把劳动者的工资于本人的工作职务、责任和劳绩密切结合起来，以利于提高劳动者的业务水平和工作效率，促使人才的合理流动。结构工资由基础工资、职务工资、工龄工资（<40）、奖励工资等不同职能的工资组成。

效益工资制度，工效挂钩制度，即企业工资总额同企业经济效益挂钩的制度，是确定和调控企业工资总量的主要形式。

工资形式：是指计量劳动和支付工资的形式。
我国目前的工资形式：主要有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式。

计时工资：是指按照职工技术熟练程度，劳动繁重程度和工作时间长短支付工资的一种形式。计时工资额是根据职工工资标准和实际工作时间来计算的。
分为：月工资制、日工资制、小时工资制

计件工资：按照合格产品的数量和预先规定的记件单位来计算的工资，是计时工资的转化形式。

奖金：是有效超额劳动报酬，是职工工资的补充形式，是对在工作和生产建设种取得卓越成绩的职工的一种奖励。

津贴：补偿职工在特殊条件下劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。

特殊情况下的工资：是指依法或者按照协议在非正常工作情况下支付给职工的工资。
1. 履行国家和社会义务期间的工资
2. 加班工资（延长工作时间的：150%；休息日：200%，法定休假日：300%）
3. 婚、丧假工资
4. 年休假工资（劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假）
5. 探亲假工资（职工探望配偶、未婚职工探望父母的往返路费；已婚制定探望父母往返路费超出月标准工资30%以上部分，由单位负担。）
6. 停工期间的工资（自身过失的，无；非本身过失：75%；试新工具：100%；停工3日以上，发给停工津贴）
7. 企业依法破产时劳动者的工资。

工资支付办法：
1. 应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付
2. 书面记录，保存两年以上。
3. 应当提供工资清单
4. 遇节假日无法按约定日期支付，应当提前在最近的工作日支付
5. 至少每月支付一次。

代扣工资的规定：
1. 个人所得税
2. 社会保险费
3. 法院判决、裁定的抚养费、赡养费
4. 其他法律、法规规定的费用

工作时间：是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或者一周之内用于完成本职工作的时间。

休息和休假：是指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。

《劳动法》规定：“实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工时制度。”
国务院规定：1995年5月1日起，我过已经实行每天8小时，每周40小时工作制。

工作日，劳动日：指法定的以日为计算单位的工作时间。含：
1. 标准工作日：一般情况下法律规定的统一的工作时间。
2. 缩短工作日：少于标准工作日的工作时间。适用于有毒有害、条件艰苦、过度紧张、特别繁重体力劳动等工作。
3. 延长工作日：超过标准工作日的工作时间。适用于突击性、季节性比较强的工作，应当在闲季时安排补休或者给予经济补偿。（交通、邮电、铁路、航空、建筑、制糖、旅游等）
4. 不定时工作日：每日无固定的工作时间。（企业高级管理容易、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输、出租司机、装卸人员等）

休息休假的种类：
1. 一个工作日内的休息时间：午休及用膳时间（>半小时）不计入工作时间；工间操时间计入工作时间。
2. 两个工作日之间的休息时间：不得随便中断
3. 公休假日：周六、周日。
4. 法定节日：元旦1；春节3；五一1日；国庆2日；（38、54、61、81，半天）
5. 探亲假：带薪；工作满1年。每年：配偶1次30天；父母：20天（两年45天）已婚4年20天。（合同制工人与固定工人一样享受探亲假待遇）
6. 年休假：工作满1年，享受带薪年休假。

加班：单位行政经过法定批准手续，要求职工在法定节日或者公休假日从事工作的时间。
加点：单位行政经过法定批准手续，要求职工在正常工作日之外延长工作的时间。

法律上限制加班加点的意义：
1. 有利于促进单位改进劳动组织，提高劳动生产率和经济效益
2. 实行劳逸结合，保护劳动者的身体健康
3. 节约加班加点经费的开支

关于延长工作时间的主要规定：
A. 限制延长工作时间的主要规定：
1. 延长工作时间，每日不得超过1小时；
2. 特殊情况下，延长工作时间每日不得超过3小时；
3. 但是，每月不得超过36小时
B. 特殊情况下，延长工作时间不受上述禁止的限制：发生自然灾害、事故等紧急情况，生产设备、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，等。
C. 延长工作时间的补偿待遇：
1. 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
D. 对违反工时法的法律责任：
由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

劳动安全卫生，劳动保护：是指直接保护劳动者在劳动中（或者工作中）的安全和健康的法律保障，是基于劳动关系而产生的保护关系。

安全技术规程，是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。

劳动卫生规程：是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康、防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。

伤亡事故的分类：
1. 职工伤亡事故分为：因工伤亡和非因工伤亡两类。
2. 按照伤亡人数：
a. 轻伤事故；
b. 重伤事故（报告单位负责人，并立即报主管部门、劳动部门、公安部门、人民检察院、工会；单位负责人或者指定有关人员组成调查组）；
c. 死亡事故1—2人（报至省主管部门和劳动部门。由主管部门、劳动部门、公安部门、工会组成调查组，邀请人民检察院派员参加）；
d. 重大伤亡事故（报至国务院有关主管部门、劳动部门。由省或者国务院有关主管部门会同同级劳动部门、公安部门、监察部门、工会组成调查组，邀请人民检察院派员参加）：3—9人；
e. 特大伤亡事故：10人以上。
[对事故的分析和处理，如果有关方面意见不一致时，劳动部门应该提出结论性意见交厂矿领导机关或者企业主管部门办理。如果仍然有不同意见，可分别报上级有关部门研究处理。
伤亡事故处理应该在90日内结案，特殊情况不得超过180日。

各国工厂法的主要内容，机会都的从保护女工和童工开始的。

中国：1988.9.1.《女职工劳动保护规定》；1995.1.1.《未成年工特殊保护规定》。

怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

产假：产前15天，产后75天，共90天。难产，增加15天。多胎者，每多一胎增加15天。

哺乳期（授乳期）每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟。

未成年工是指年满16周岁至18周岁的少年工人。

我国最低就业年龄为16周岁。特殊行业招收16周岁以下，需要经劳动人事部门批准。

用人单位应对未成年工进行定期健康检查。在安排工作前、工作满1年、年满18周岁距前一次体检已超过半年时。

职业培训，职业技术培训，是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职的劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。

法律调整职业培训的原则：
1. 先培后用，优质优用原则
2. 需求导向原则
3. 投资收益原则
4. 效益责任原则
5. 学以致用原则

职业培训的分类：
A. 就业前培训
1. 学徒培训（>2年）
2. 就业训练中心，即培训中心：是指劳动部门及有关社会组织为城镇待业人员和其他求职人员培训职业能力、准备就业（或者再就业）条件而举办的独立的教学实体。 [ 以城镇待业青年为主要招收对象，培训初级技工和非等级的初步职业知识和技能。]
3. 学校培训：技工学校（培训中等技术工人）；职业（技术）学校（培养社会急需的初级技术人员和初级业务人员）
B. 在职培训：职工教育，是对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。分为：在岗业余培训 [岗位训练（岗位练兵）、电大、夜大、业大、函大、自考、讲座、培训中心等形式]
离岗专门培训 [职工中学、职工大学，委托代培等形式]
C. 转业培训（对象主要是失业人员）

职业技能鉴定，由有权机构依照既定的技术标准对劳动者进行考试和考核。并对考试、考核合格者颁发有效技术证书的一系列职业能力认证活动。包括：对工人的技术等级考核；对技师、高级技师的资格考评。

我过对后备劳动人员实行“双证”制度，即培训结束，经考试、考核合格，获得《毕业（结业）证书》，经技术等级鉴定合格，获得《技术等级证书》，双证齐备者，可以获得优先录用资格。

社会保险：是指劳动者因年老、伤病、残疾、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。
特征：
1. 社会保险的对象范围限于职工——劳动者。
2. 社会保险的内容范围限于劳动风险中的各险种
3. 保险待遇支付的依据，是基于客观原因而导致的暂时或者永久丧失劳动能力或者失去职业岗位
4. 社会保险是一种兼有补偿性质和物质帮助性质的保障制度。

目前我国社会保险覆盖面意见扩大到除农民劳动者以外的所有城镇劳动者。

社会保险的特点：
1. 其客观基础是劳动风险，保险标的是劳动者人身
2. 社会保险工资的各方主体特定
3. 社会保险是强制性保险
4. 其总体目标是维持劳动力再生产的持续进行
5. 保险基金主要由用工方和国家财政支持，不由被保险人承担。

社会保险的作用：
1. 保护退出劳动领域者的正当权益，促进社会安定团结，维持劳动力再生产的正常进行
2. 免除职工后顾之忧，调动职工的劳动积极性
3. 加强安全防范工作，促进安全生产
4. 有利于职工队伍的正常更新和劳动力的合理流动

社会保险的法律调整原则：
1. 保证基本生活需要，量力提高原则
2. 有利于生产发展原则
3. 社会化原则

保险待遇支付依据：
1. 劳动能力丧失（伤、病、残、老）
2. 劳动能力暂时中断（伤、病、生育）
3. 劳动能力使用中断（失业）
4. 职工死亡，是支付本人丧葬费和遗属抚恤费的依据

保险待遇数量计算依据：
1. 以职工原工资为依据
2. 以工龄为依据
3. 以保险费的交纳为依据
4. 以国家宏观政策为依据

劳动风险分类：负伤、疾病、残废、死亡、生育、衰老、失业。

职工福利：是指用工单位和国家通过举办集体福利设施、设立各种补贴、提供服务等形式，为职工改善和提高物质生活和精神生活质量所提供的物质帮助。

职工救济：困难救济或生活救济，指针对低于平均生活水平（贫困线以下）的经济特别困难者给予救助，以保障其最低生活需要。

福利救济制度的内容构成：
1. 生活福利设施
2. 文化娱乐设施
3. 福利补贴
4. 困难救济

劳动纪律：是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序，它是保证劳动者按照规定的时间、质量、程序和方法，完成自己承担的工作任务的行为准则。

职业道德：是指劳动者履行劳动义务，完成岗位职责活动中形成的评价人们的思想和行为的真、善、美与假、恶、丑，光荣与耻辱等观念、原则和规范的总和。

劳动纪律的特点：
1. 是劳动者自己的纪律
2. 是劳动者自觉的纪律
3. 是劳动者自愿的纪律

劳动纪律与职业道德的作用：
1. 可以保证社会主义劳动生产正常地进行，从而促进国民经济顺利发展
2. 可以促进劳动生产率的提高
3. 劳动纪律是严格科学管理，完善企业各种经济责任制的必要条件
4. 有利于社会主义精神文明的建设。

处罚的种类：行政处分、经济处罚、刑事制裁

开除是企业对职工的最高行政处分，必须慎重。
要经职工代表大会或者职工讨论决定，并征求工会意见后，报企业主管部门和企业所在地的劳动行政部门备案。
处分审批时间：从证实职工犯错误之时起，不超过3个月。开除，审批时间，不得超过5个月。

经济处罚：有罚款、停发工资、降低工资级别。

工会是代表和维护工人利益的组织，是工人运动和阶级斗争的必然产物。
我国的工会是在中国共产党领导下的“职工自愿结合的工人阶级的群众组织”，具有鲜明的阶级性，广泛的群众性和重要的社会性。

工会的法律地位：有自己的独立的系统，有职、有权、有责地开展活动，不是党的附属计划，不是国家机关的组成部分，不是企业职能科室，而是中国工人阶级的群众组织。

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。

职工代表大会的权利：
1. 审议权（经营方针、企业规划、基建方案、重大技改方案等）
2. 同意或否决权（工资调整方案、奖金分配方案、奖惩办法、劳动保护措施等）
3. 审议决定权（关于职工福利的重大方案）
4. 评议监督权（厂级干部的才、德、勤、绩）

劳动争议：是指劳动法律关系当事人关于劳动权利义务的争执。

劳动争议的分类：
A.按照劳动争议的性质：
1. 权利争议：运用法律规定和劳动标准性条件方面的争议
2. 利益争议：要求新的权利方面的争议
B.按照争议的职工人数多寡：
1. 单个劳动争议：争议的职工方为1—2人
2. 集体劳动争议：争议的职工方达到3人或者3人以上。应当推举代表参加争议处理
C.依据当事人的不同：
1. 个别劳动争议：一个（或一对）劳动关系发生的争议
2. 团体劳动争议：一类劳动关系的双方团体之间发生的争议。以团体名义进行，团体的负责人为当然的争议当事人。
D.依据当事人国籍不同：
1. 国内劳动争议
2. 涉外劳动争议

劳动争议的范围：
1. 因开除、除名、辞退违纪职工和职工辞职、自动离职发生的争议
2. 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
3. 因履行劳动合同发生的争议
4. 法律法规规定应当依照《争议处理条例》处理的其他争议
5. 国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间、个体工商户与帮工、学徒之间发生的劳动争议，可以参照《争议处理条例》执行。

处理劳动争议的原则：
1. 着重调解、及时处理原则
2. 依法处理原则
3. 公正处理原则
4. 三方原则：要求行政机关、企业用工方、工会组织共同协调处理劳动争议

劳动争议的处理机构：
1. 劳动争议调解委员会（职工代表、企业代表和企业工会代表组成，企业代表不超过1/3；主任由工会代表担任）
2. 劳动争议仲裁委员会（劳动行政部门代表、工会代表、企业代表，皆为单数，三方人数相等，主任由劳动行政机关的负责人担任，其办事机构是劳动行政机关的劳动争议处理机构。其受理范围=劳动争议范围）
3. 人民法院（审理不服裁决的劳动争议案件）

劳动争议的处理：
1. 和解（当事人之间自行协商，可以在争议处理的任何阶段进行）
2. 调解（第三者居间调和，分为：诉讼和仲裁中调解（调解达成的结果，具有强制效力）；诉讼和仲裁外调解（已立案的，当事人应当撤诉）
3. 仲裁（也称公断）
4. 诉讼

调解还应特别遵循自愿原则，协商原则。
争议的职工方在3人以上的，应当推举代表参加调解活动。
调解不成的，应当在规定期限内申请仲裁。

仲裁裁决书送达15日内不起诉的，调解书一经送达，即发生法律效力。
不服仲裁裁决的，向民庭起诉，由法院依据民诉程序审理。

特别处理程序：
争议职工一方在30人以上，基于同一事实经过，具有共同申诉理由的为集体劳动争议。应当由县级以上仲裁委员会指定3名以上单数仲裁员组成特别仲裁庭，必要时报送市级仲裁委员会处理。应当遵照就地、就近、从速的原则，尽快解决。签订集体合同发生的争议适用特别处理程序。

处理劳动争议的制度：
1. 案件管辖制度
2. 回避制度
3. 时效制度（知道或者应当知道权利受侵害6个月内提出申诉，争议发生30日内申请调解或者60日内申请仲裁；被诉人收到申诉副本15日内提交答辩书或者有关证据；不服仲裁裁决，15日内起诉。调解30日未结束，视为调解不成。仲裁应当在60内结束，延期不得超过30日）
4. 送达制度
5. 仲裁监督制度

监督检查执行劳动法的意义：
1. 保证劳动法律规定得以认真贯彻执行
2. 促进行政领导人员、企业管理人员增强劳动法制观念
3. 激发劳动者的积极性，使它们主动关心劳动法的正确实施
4. 推动不断完善安全生产、文明生产、提高企业现代化科学管理水平
5. 加强劳动法监督检查是法制监督的重要组成部分

监督检查劳动法的机构：
1. 劳动行政部门
2. 政府有关部门
3. 工会以及其他群众团体组织
4. 检察机关和人民法院

- 作者：於越 2006年05月15日, 星期一 20:15　回复（3） |　引用（2）加入博采

国际经济法单、双项选择题分析

国际经济法单项选择题分析

1．《专利合作条约》规定，申请人呈递申请案之后，一般可享受的优先权期限为：
A． 6个月
B． 12个月
C． 20个月
D． 25个月
答案：C
解析：本题是关于工业产权国际保护的问题，命题目的是考察《专利合作条约》的内容；其关键点是《专利合作条约》延长了优先权期限。
选择C的理由是《专利合作条约》规定，申请人呈递申请案后，可享受20个月的优先权期限。如果要求进行实质审查，则优先权期限为25个月。

2．国际许可证协议中的技术受让方所取得的通常技术知识的什么权利？
A．所有权
B．使用权
C．占有权
D．收益权
答案：B
解析：本题是关于国际许可证贸易的问题，命题目的是考察国际许可证协议的法律特征，其关键点在于许可证协议标的特点。
选择B的理由是，国际许可证协议的标的通常是技术的使用权而非所有权

3．在消除或缓解国际重复征税诸措施中，对跨国纳税人最有利的是下列哪一项？
A．免税制
B．抵免制
C．扣除制
D．减税制
答案：A
解析：本题是关于国国际重复征税的问题，命题目的是考察避免国际重复征税的方法，其关键点在于对各种方法的理解。选择A的理由是，免税制是对本国居民来源于国外的怕得和位于国外的财产免予征税，因此对跨国纳税人最为有利。

4．两个或两个以上的国家对同一笔所得在具有某种经济联系的不同纳税人手中各征一次税的现象称做什么？
A．国际重复征税
B．国际重叠征税
C．国际偷税
D．国际避免
答案；B
解析：本题是关于际税法基本概念的问题，命题目的是考察国际重复征税的国际重叠征税的区别。选择B的理由是，国际重叠征税是在不同纳税人手中各征一次税，而国际重复征税是对同一纳税人征多次税。

5．《经合组织范本》和《联合国范本》建议用以协调法人双重居民身份冲突的标准是什么？
A．法人注册地所在国
B．法人的国籍所属国
C．法人总机构所在国
D．法人实际管理机构所在国
答案：D
解析：本题是关于国际税收协定的问题，命题目的是考察国际税收协定的主要内容，其关键点在于国际税收协定对人的适用范围，选择D的理由是；两个《范本》确定法人居住国的标准是法人实际管理机构所在国原则。

国际经济法多项选择题分析

1．根据《保护工业产权巴黎公约》，各成员国应当对下列哪些证书的申请给予优先权？
A．专利权
B．商标
C．发明人
D．实用新型或外观设计
答案：ABCD
解析：《保护工业产权巴黎公约》对各成员国的专利权，实用新型、外观设计，商标和发明人证书的申主给予优先权。

2．下列各公约中，只对《巴黎公约》成员国开放的是哪些公约？
A．《专利合作条约》
B．《商标国际注册马德里协定》
C．《商标注册条约》
D．《世界版权公约》
答案：AB
解析：《专利合作条约》是在《巴黎公约》的原则指导下缔结的，《商标国际注册马德里协定》是《巴黎公约》中关于商标国际保护的补充。前述"条约"和"协定"都是非开放性的，只对《巴黎公约》成员国开放。

3．《保护工业产权巴黎公约》的基本原则包括下列哪几项？
A．优先权原则
B．自动保护原则
C．国民待遇原则
D．独立性原则
答案：ACD
解析：本题是关于知识产权国际保护的问题，命题目的是考察有关公约的基本原则；其关键点在于工业产权产生的基础。
选择A、C、D的理由是，《巴黎公约》的基本原则包括国民待遇原则，优先权原则，独立性原则和强制许可原则，B是《伯尔尼公约》的基本原则。

4、关于《商标国际注册马德里协定》，下列哪几项是正确的？
A．获准国际注册的商标效力在5年内不独立于其本国注册
B．商标国际注册的有效期为10年，可以无限期续展，续展期仍为10年
C．商标国际注册的前提是申请人已在其所属国或其有住所或营业所的成员国获得注册
D．申请人不必一定先在本国获准注册，还可以直接向国际局提出申请
答案：AC
解析：本题是关于商标权国际保护的问题，命题目的是考察《马德里协定》的内容；其关键点在于《马德里协定》与《商标注册条约》的区别。
选择A、C是正确的B、D属于《商标注册条约》的规定。

5．下列哪种方法属于跨国公司进行国际避税常用的方法？
A．不合理分摊成本和费用
B．转移定价
C．匿报应税财产和收入
D．利用避税港设立基地公司
答案：ABD
解析：本题是关天国际偷税和避税的问题，命题目的是考察纳税人进行国际避税的主要手段；其关键点在于通过征税对象的跨国移动进行国际避税的方式。选择A、B、D的理由是，这是各国政府密切关注的通过征税对象的跨国移动进行国际避税的方式，而C属于国际偷税的方式。

- 作者：於越 2006年04月16日, 星期日 14:41　回复（1） |　引用（2）加入博采

教自学考试国际经济法学模拟试题及答案

1.发展中国家实行“______”，是公平互利原则的一种具体运用和初步体现。（）

　　A、最惠国待遇

　　B、互惠待遇

　　C、普惠待遇

　　D、无差别待遇

　　2．1974年4月召开的联合国大会第六届特别会议的主题是（）

　　A、建立国际经济新秩序

　　B、自然资源永久主权

　　C、国家经济主权

　　D、原料和发展

　　3．对于国有化，联合国大会通过的______明确规定东道国只根据其本国法律、条例以及本国认为有关的一切情况，给予被实施国有化的外国投资者以适当的补偿。（）

　　A、1962年《关于自然资源永久主权的决议》

　　B、1974年《建立国际经济新秩序宣言》

　　C、1974年《建立国际经济新秩序行动纲领》

　　D、1974年《各国经济权利和义务宪章》

　　4．进行国际货物买卖，首要的是（）

　　A、签订国际货物买卖合同

　　B、获得出口国的许可，领取出口许可证

　　C、获得进口国的许可，领取进口许可证

　　D、进行商品检验

　　5．下列几种项目中，不属于海上保险的除外风险的是（）

　　A、被保险人故意或过失引起货损

　　B、货物本身特征或缺陷所引起损失

　　C、船员盗窃货物

　　D、延期引起的市场价格跌落损失

　　6．根据《联合国国际货物销售合同公约》，如果合同规定交货期为一段时间，在买卖双方没有约定的情况下，具体的交货日期应（）

　　A、由卖方在该段时间内自行选定

　　B、由买方选定

　　C、为该段交货期的起始日

　　D、为该段交货期的届满日

　　7．______和一般信用证不同，它并不是一种支付方式，而是一种银行担保。（）

　　A、不可撤销信用证

　　B、保兑信用证

　　C、不可转让信用证

　　D、备用信用证

　　8．在签订国际许可合同时，一次性算清各项技术项目所应付的全部费用，由双方当事人确定一个固定的金额，并在合同中加以明确规定，这称为（）

　　A、统包价格

　　B、提成价格

　　C、固定与提成相结合价格

　　D、固定与一次总算相结合价格

　　9．根据我国法律，判定一项技术转让属于国际技术转让的标准是（）

　　A、该技术转让跨越国界

　　B、该技术转让的双方当事人国籍不同

　　C、该技术转让的双方当事人的营业所处于不同国家

　　D、兼采以上三种标准

　　10．典型的融资性租赁通常由_____构成。（）

　　A、三方当事人、两个合同

　　B、四方当事人、三个合同

　　C、四方当事人、两个合同

　11．对于国际证券的场外交易（）

　　A、其交易对象均为不符合上市条件的证券

　　B、对其法律管制较之对证券交易所的法律管制宽松

　　C、以代客买卖为主，以自营买卖为辅

　　D、其流动性和稳定性比证券交易所强

　　12．在国际融资的法律实践中，______往往可以由融资协议加以规定，也可以由各国法律加以规定（）

　　A、加速到期救济方法

　　B、累加救济条款

　　C、冲销救济方式

　　D、弃权条款

　　13．日本的海外投资保险制度于1956年实行，而主管和经办海外投资保险业务的机构是（）

　　A、外务省

　　B、日本输出银行

　　C、法务省

　　D、通商产业省

　　14．“发展委员会”于1992年制定的《外国直接投资待遇指南》没有规定（）

　　A、外国投资入境的批准问题

　　B、征收和补偿原则

　　C、政治风险的保险问题

　　D、投资争端的解决问题

　　15．目前，特别提款权以______组成的“一揽子货币”定值（）

　　A、美元、德国马克、法国法郎、日元、英镑和意大利里拉

　　B、美元、德国马克、法国法郎、日元和英镑

　　C、美元、德国马克、法国法郎和日元

　　D、美元、德国马克和法国法郎

　　16．在消除和防止国际重复征税诸措施中，对跨国纳税人最有利的是（）

　　A、免税制

　　B、抵免制

　　C、扣除制

　　D、减税制

　　17．跨国公司进行国际避税的方法有多种多样，但是，______则不是进行国际避税的方法。（）

　　A、套用第三国税约

　　B、转让定价

　　C、匿报应税财产和收入

　　D、利用避税地设立基地公司

　　18．国际商品组织的同类成员（出口成员或进口成员）内部的表决权安排通常根据各同类成员______确定表决权票数（）

　　A、生产所涉国际商品产量的多少

　　B、在出口或进口所涉国际商品所占的份额比例

　　C、出口或进口总额的多少

　　D、等量拥有的原则

　　19．在______所制定的新法理原则的强烈影响下，《关税及贸易总协定》于1965年作了一次实质性的，有利于发展中国家的修改。（）

　　A、“77国集团”

　　B、联合国贸易和发展会议

　　C、联合国大会第六届特别会议

　　D、亚非万隆会议

　　20．普通法管辖权制度是以______为行使管辖权依据的制度。（）

　　A、当事人的住所

　　B、当事人的国籍

　　C、“实际控制”

　　D、当事人的惯常居所

　　D、三方当事人、三个合同

二、多项选择题

　　21．在国际经济法的发展历程中，联合国起了很重要的作用，但也有许多国际公约和协定是在联合国之外通过或签订的，例如（）

　　A、《国际货物买卖统一法公约》

　　B、《世界版权公约》

　　C、《全球贸易优惠制协定》

　　D、《专利合作公约》

　　E、《国际货物销售合同公约》

　　22．经过发展中国家的多年联合半争，“非互惠的普惠待遇”和“非互惠的关税普惠制”已被载入许多国际文件，如_____等。（）

　　A、《关税及贸易总协定》

　　B、《建立国际经济新秩序宣言》

　　C、《建立国家经济新秩序行动纲领》

　　D、《关于自然资源永久主权的决议》

　　E、《各国经济权利和义务宪章》

　　23．《联合国国际货物销售合同公约》适用于（）

　　A、合同的订立

　　B、合同的效力

　　C、当事人因合同而产生的权利和义务

　　D、货物所有权的移转

　　E、卖方对于货物对任何人造成伤亡的责任

　　24．保密条款一般不在下列国际许可合同中载明（）

　　A、转让专利技术使用权的国际许可合同

　　B、转让商标使用权的国际许可合同

　　C、转让专用技术使用权的国际许可合同

　　D、单纯提供技术咨询服务合同

　　E、提供监理技师的合同

　　25．为了进一步创设良好的投资环境，促进资本的跨国流动，各国在平等协商的基础上签订了保护国际投资的双边条约，主要有以下模式（）

　　A、友好通商航海条约

　　B、投资保证协定

　　C、促进和保护投资协定

　　D、投资保险协定

　　E、关于对所得避免双重征税和防止偷税的协定

　　26．项目贷款是国际上对自然资源开发和大型工程项目建设的贷款方式。目前，国际上一般都采用有限追索权的项目贷款方式，从当事人签订的各种协议的层次来分，主要采用以下形式（）

　　A、单层次结构项目贷款

　　B、双层次结构项目贷款

　　C、三层次结构项目贷款

　　D、四层次结构项目贷款

　　E、五层次结构项目贷款

　　27．股息付出国解决国际重叠征税的措施主要有（）

　　A、母子公司合并报税制

　　B、折算制

　　C、双税率制

　　D、间接抵免制

　　E、综合抵免制

　　28．以提单上由托运人填写的收货人的一栏中的抬头为标准，提单可以分为以下几种（）

　　A、不清提单

　　B、记名提单

　　C、收货待运提单

　　D、指示提单

　　E、不记名提单

　　29．国际经济组织，作为一种特殊类型的国际组织，由于它所调整的对象、所涉利益的性质和组织职能的特殊性以及国际经济关系的现实，它的表决制具有明显特色，主要有以下几种表决制（）

　　A、一国一票制

　　B、大国一致原则

　　C、集团表决制

　　D、双重否决制

　　E、加权表决制

　　30．中国国际经济贸易仲裁委员会受理案件的范围为______产生于国际或涉外的契约性或非契约性的经济贸易等争议（）

　　A、外国法人同中国法人之间

　　B、外国自然人同中国自然人之间

　　C、外国法人同中国政府之间

　　D、外国法人及/或自然人之间

　　E、中国法人及/或自然人之间

三、简答题

　　31．简述有约必守原则的基本内容。

　　32．简述国际重复征税与国际重叠征税的主要区别。

　　33．简述仲裁方式的主要特点。

　　四、论述题

　　34．试析信用证的概念及其各方当事人之间的关系。

　　35．简述、分析多边投资担保机构的内部组织机构及其投票权安排。

　　五、案例分析题

　　36.2003年10月7日，中国A公司应美国B公司的请求，报出某产品2000公吨，每公吨CIF纽约300美元，即期装运、不可撤销信用证付款的报价，并规定报价的有效期至10月16日。A公司于10月12日收到B公司接受

报价的通知。后A公司通知B公司撤销报价。

　　问题：A公司于10月7日向B公司发出的报价是否为发价？

　　37.1990年5月，甲国A公司在乙国某大城市的繁华路段投资建立了一家大型餐饮娱乐中心。由于甲乙两国均为《建立多边投资担保机构公约》的成员国，而且乙国是发展中国家，所以A公司就其在乙国的投资与多边投资担保机构（MIGA）签订了投资保险协议，由MIGA对A公司的投资可能遭遇的各种政治风险予以承保。

　　1995年6月，由于乙国政府需要对餐饮娱乐中心所处地段进行城市改造，于是乙国政府要求A公司将其餐饮娱乐中心移至另一商业地段。对于由此而给A公司带来的损失，乙国政府决定给予价值120万美元的补偿。A公司表示服从乙国政府要求搬迁的决定，但认为补偿费偏低，于是，在搬迁的同时，多次与乙国政府协商要求增加补偿额但未成功。在此情况下，A公司在东道国法院对乙国政府提起诉讼，但法院以缺乏法律依据为由拒绝立案受理。

　　1997年2月，A公司依据投资保险协议的规定向MIGA提出索赔，声称乙国对其投资的餐饮娱乐中心实施了征收而拒绝给予充分的补偿。经审查，MIGA认为A公司的索赔理由成立。于是，在1998年初，MIGA对A公司的损失给予赔偿，随后，MIGA依据《建立多边投资担保机构公约》的规定向乙国行使代位求偿权。但乙国认为，其要求A公司餐饮娱乐中心迁至另一地段并不属于征收，而且，即使是征收，乙国政府对A公司的补偿也是充分的。由于乙国与MIGA就代位求偿权行使产生纠纷且无法协商解决。于是，双方同意将这一纠纷提交仲裁解决，1998年底，仲裁庭裁决乙国政府败诉。

　　问题：

　　1.乙国政府是否可以以MIGA在作出对A公司予以补偿的决定之前没有征得乙政府同意为由，拒绝MIGA行使代位求偿权？

　　2.对于仲裁庭的裁决，乙国政府是否可以以“主权豁免”为由拒绝予以执行？

参考答案及分析

　　一、单项选择题：

　　1.C2.D3.D4.A5.C6.A7.D8.A9.A10.A11.B12.C13.C14.C15.B16.A17.C18.B19.B20.C

　　二、多项选择题：

　　21.ACD22.ABCE23.AC24.ABDE25.ABC26.BCD27.BC28.BDE29.ACE30.ABDE

　　三、简答题

　　31．有约必守原则是国际经济法的基本原则。它的基本内容可以从两个方面说明：

　　（1）从国家间的条约来看，“有约必守”指的是当事国一旦参加或缔结双边或多边经济贸易条约，就在享受该条约赋予权利的时候，也应受到该条约和国际法的约束，必须信守条约的规定，实践自己作为缔约国的诺言，履行自己的国际经济义务。否则，不履行条约规定的国际经济义务，就意味着分割了另一缔约国的国际经济权利，就构成了国际不法行为或国际侵权行为，就应承担由此引起的国际责任。

　　（2）从自然人、法人相互之间或者他们与他国之间的合同来看，“有约必守”指的是有关各方当事人一旦达成协议、依法订立合同，它就具有法律上的约束力，非依法律或当事人重新协议，不得单方擅自改变，任何一方无合法原因不履行或不完全履行合同义务时，另一方有权请求履行或解除合同；并有权就不履行或迟延履行合同所造成的损失要求赔偿。

　　32．国际重复征税与国际重叠征税的区别在于：（1）国际重复征税是同一纳税人的同一所得重复征税，国际重叠征税则是对不同纳税人的同一来源所得两次或多次征税，这是两者之间的基本区别；（2）在国际重叠征税所涉及的两个纳税人中，就一般情况而论，至少有一个纳税人是公司，而在国际重复征税中，有时只涉及个人，与公司无关；（3）国际重复征税是两国按同一税种对同一所得重复征税，但在国际重叠征税中，如股东也是公司，则两国将按同一税种分别征税，如股东为个人，则一国按公司所得税征收，另一国按个人所得税计征。

　　33．仲裁是指双方当事人自愿将争端提交第三者审理，由其作出对双方当事人均有拘束力的裁决。

　　同调解方式比较，仲裁方式的主要特点是：仲裁员是以裁决者的身份对争端作出裁决。这种裁决一般是终局性的，对双方当事人均有约束力。如果一方当事人不自动执行裁决，另一方当事人有权申请法院予以强制执行。调解则是在第三者的推动或参与下，根据双方当事人的自愿，达成解决争端的协议，但它没有必要的强制执行力作保证，因而仲裁方式比调解方式更能彻底解决争端。所以，在当前的实际生活中，凡遇争端不可能或不愿意通过友好协商求得解决时，首先就是选择仲裁方式。

　　同司法方式比较，仲裁方式的主要特点是：仲裁机构是民间组织，没有法定的管辖权；仲裁机构根据双方当事人的仲裁协议受理有关案件，仲裁员不是国家任命的，一般是由各常设仲裁机构备有仲裁员名单，由双方当事人在仲裁员名单中指定的，而且由于各国的仲裁员一般都是精通国际经济贸易业务的各方面专家和知名人士，所以对争端的审理一般地说要比法院审理迅速、及时，费用也比较低廉。而法院是国家的审判机关，是国家机器的重要组成部分，具有法定的管辖权，法院的法官都是由国家任命或选举产生的，争端双方当事人都没有选择法官的权利。因此，对争端双方当事人来说，仲裁比司法解决具有较大的灵活性，有较多的自由。同时各国的仲裁裁决一般都是采用一审终局制，因此审理期限也较短。如果诉诸司法解决，则在当事人不服的情况下，可以再向上级法院提起上诉，这便可能使争端长期得不到解决。因此，在双方当事人同意的情况下，国际经济贸易争端，一般都采用仲裁方式来解决。

四、论述题

　　34．信用证是银行应国际货物买卖中买方的请求，开给卖方的一种在一定条件下保证付款的凭证。信用证现已成为国际货物买卖中最常用的一种支付方式。

　　信用证的当事人的数量并不是固定不变的，它常因具体交易情况的不同而有所增减，有时多至六七个，他们是：（1）开证申请人，即买方；（2）开证行；（3）通知行；（4）受益人，即卖方；（5）保兑行；（6）议付行；（7）付款行。但是，有的国际货物买卖不一定有保兑行；而议付行、付款行有时就是通知行。以下就信用证各方当事人之间的权利义务关系作

　　（1）开证申请人与开证行之间是一种委托关系，即以开证申请书的形式建立起来的一种合同关系。开证申请人是委托人，开证行是受托人。

　　（2）受益人同开证申请人之间存在着原来的国际货物买卖合同关系，但这不是信用证关系。

　　（3）受益人与开证行之间是以信用证条款为内容的合同关系。

　　（4）通知行与开证行之间的关系是本人与代理人的关系，即委托代理合同关系。通知行与受益人之间则不存在合同关系。通知行的任务只是把开证行开出的信用证通知受益人。

　　（5）议付行、付款行、保兑行与受益人之间也不存在合同关系。

　　35．MIGA内设理事会、董事会、总裁和职员。理事会为权力机关，由每一会员国指派理事和副理事各一人组成。董事会至少由12人组成，负责本机构的一般业务。董事会主席由世界银行总裁兼任，MIGA总裁由董事会主席提名董事会任命，负责本机构的日常事务及职员的任免和管理。

　　由于以往多边投资保险方案失败的一个重要原因，就是不能妥善地平衡发达国家和发展中国家的利益，为保证MIGA能为各国普遍接受，其设计者精心构制了一个妥协性的方案。《MIGA公约》在投票权安排方面充分体现了平衡南、北两类国家利益的努力。MIGA会员国分为两类，第一类为21个发达国家，第二类为127个发展中国家。MIGA法定资本为10亿特别提款权，分为10万股。根据《MIGA公约》附表A，在表中所有国家均完成缔约手续并认缴股金，从而正式成为MIGA会员国之后，发达国家将拥有近60％的股本。由于MIGA的投票权是按股份来计算的，很显然，发达国家在投票权方面占有压倒性优势。为避免这种投票权优势操纵一切，《MIGA公约》规定每一会员国享有177基本票（会员票），由于发展中国家数量远远多于发达国家，加上每一国各自享有的177基本票后，南、北两大类国家双方投票权总数基本持平。

　　在MIGA成立的头3年，理事会和董事会任何决定应以特别多数票通过，而每一类国家至少应享有40％的投票权。如某一类国家的投票权低于40％，则可在此百分比范围内享有补充票。这样规定的目的是为了避免在MIGA成立头3年内任何一方单独作出决定的可能。3年期满后，补充票自动取消。而此时若有的国家已分到股份，但尚未签署《MIGA公约》，则应将其所分到的股份重新分配给同类的会员国，以保持上述两类国家的投票权平等。

　　五、案例分析题

　　36、分析：在分析该案时首先要明确发价的构成要件，1、是向特定的人发出的吗？是，美国B公司显然是特定的；2、有明确的货物名称、价格和数量吗?有，3、A公司明确表示要受报价约束了吗？A公司对报价有效期的规定应当被认为是明确受约束的意思表示。这样严格按发价的构成要件分析后，我们的结论就可以得出了。在做案例分析时，首先要对问题给出肯定或否定的答案，随后再展开分析，案例分析题是以点给分，最重要的是每一点都要提到，否则会白白失分。

　　答案：A公司于8月9日向B公司发出的报价是发价。理由是：发价是一方当事人向另一方特定的当事人提出的订立合同的建议，如果十分确定并且发价人表示在得到接受时将受到发价内容的约束，即构成发价。一项有效的发价应同时具备三个条件：1、向特定的人提出；2、有明确的货物名称，明示或暗示了货物的价格或规定确定价格的方法且明示或暗示了货物的数量或规定确定数量的方法；3、明确表明当收到对方接受的意思表示时受其约束。根据上述条件分析本案，A公司的报价是向特定的B公司提出的；且有明确的货物名称、价格和数量；A公司标明报价的有效期，应认为其表示了愿意受发价约束的期限。所以，A公司的报价应当被认为是发价。

　　37、分析：

　　1.乙国政府无法基于MIGA在作出对A公司予以补偿的决定之前没有征得其同意这一事实，拒绝MIGA行使代位求偿权。

　　《建立多边投资担保机构公约》规定，MIGA一经向投保人支付或同意支付赔偿，即代位取得投保人对东道国或其他债务人所拥有的各种权利或索赔权。各成员国都应当承认MIGA的此项权利。《建立多边投资担保机构公约》没有要求MIGA在作出向投保人赔偿的决定之前须征得东道国政府的同意。代位求偿权的行使，使得外国投资者与东道国政府之间的求偿关系，转变为国际组织与成员国的求偿关系，从而大大减少了投资者的风险与费用，并由此增大了东道国的风险，但这正是设立MIGA的初衷。作为东道国的发展中国家虽增加了风险和负担，却改善了本国的投资环境，有利于吸引外资。

　　2、对于仲裁庭的裁决，乙国政府无法以“主权豁免”为由拒绝执行。

　　依据《建立多边投资担保机构公约》，各成员国承认MIGA对东道国的代位求偿权；承认MIGA与东道国之间的争端解决方式为国际仲裁裁决对当事人和当事国的最终效力和法律拘束力。可见，各成员国在制定和参加该公约时，已在一定范围和程度上放弃了主张“主权豁免”的权利。因此，在本案中，乙政府不能以其具有主权者的身份而拒绝有关裁决的执行。

四、论述题

　　34．信用证是银行应国际货物买卖中买方的请求，开给卖方的一种在一定条件下保证付款的凭证。信用证现已成为国际货物买卖中最常用的一种支付方式。

信用证的当事人的数量并不是固定不变的，它常因具体交易情况的不同而有所增减，有时多至六七个，他们是：（1）开证申请人，即买方；（2）开证行；（3）通知行；（4）受益人，即卖方；（5）保兑行；（6）议付行；（7）付款行。但是，有的国际货物买卖不一定有保兑行；而议付行、付款行有时就是通知行。以下就信用证各方当事人之间的权利义务关系作

　　（1）开证申请人与开证行之间是一种委托关系，即以开证申请书的形式建立起来的一种合同关系。开证申请人是委托人，开证行是受托人。

　　（2）受益人同开证申请人之间存在着原来的国际货物买卖合同关系，但这不是信用证关系。

　　（3）受益人与开证行之间是以信用证条款为内容的合同关系。

　　（4）通知行与开证行之间的关系是本人与代理人的关系，即委托代理合同关系。通知行与受益人之间则不存在合同关系。通知行的任务只是把开证行开出的信用证通知受益人。

　　（5）议付行、付款行、保兑行与受益人之间也不存在合同关系。

　　35．MIGA内设理事会、董事会、总裁和职员。理事会为权力机关，由每一会员国指派理事和副理事各一人组成。董事会至少由12人组成，负责本机构的一般业务。董事会主席由世界银行总裁兼任，MIGA总裁由董事会主席提名董事会任命，负责本机构的日常事务及职员的任免和管理。

　　由于以往多边投资保险方案失败的一个重要原因，就是不能妥善地平衡发达国家和发展中国家的利益，为保证MIGA能为各国普遍接受，其设计者精心构制了一个妥协性的方案。《MIGA公约》在投票权安排方面充分体现了平衡南、北两类国家利益的努力。MIGA会员国分为两类，第一类为21个发达国家，第二类为127个发展中国家。MIGA法定资本为10亿特别提款权，分为10万股。根据《MIGA公约》附表A，在表中所有国家均完成缔约手续并认缴股金，从而正式成为MIGA会员国之后，发达国家将拥有近60％的股本。由于MIGA的投票权是按股份来计算的，很显然，发达国家在投票权方面占有压倒性优势。为避免这种投票权优势操纵一切，《MIGA公约》规定每一会员国享有177基本票（会员票），由于发展中国家数量远远多于发达国家，加上每一国各自享有的177基本票后，南、北两大类国家双方投票权总数基本持平。

　　在MIGA成立的头3年，理事会和董事会任何决定应以特别多数票通过，而每一类国家至少应享有40％的投票权。如某一类国家的投票权低于40％，则可在此百分比范围内享有补充票。这样规定的目的是为了避免在MIGA成立头3年内任何一方单独作出决定的可能。3年期满后，补充票自动取消。而此时若有的国家已分到股份，但尚未签署《MIGA公约》，则应将其所分到的股份重新分配给同类的会员国，以保持上述两类国家的投票权平等。

　　五、案例分析题

　　36、分析：在分析该案时首先要明确发价的构成要件，1、是向特定的人发出的吗？是，美国B公司显然是特定的；2、有明确的货物名称、价格和数量吗?有，3、A公司明确表示要受报价约束了吗？A公司对报价有效期的规定应当被认为是明确受约束的意思表示。这样严格按发价的构成要件分析后，我们的结论就可以得出了。在做案例分析时，首先要对问题给出肯定或否定的答案，随后再展开分析，案例分析题是以点给分，最重要的是每一点都要提到，否则会白白失分。

　　答案：A公司于8月9日向B公司发出的报价是发价。理由是：发价是一方当事人向另一方特定的当事人提出的订立合同的建议，如果十分确定并且发价人表示在得到接受时将受到发价内容的约束，即构成发价。一项有效的发价应同时具备三个条件：1、向特定的人提出；2、有明确的货物名称，明示或暗示了货物的价格或规定确定价格的方法且明示或暗示了货物的数量或规定确定数量的方法；3、明确表明当收到对方接受的意思表示时受其约束。根据上述条件分析本案，A公司的报价是向特定的B公司提出的；且有明确的货物名称、价格和数量；A公司标明报价的有效期，应认为其表示了愿意受发价约束的期限。所以，A公司的报价应当被认为是发价。

　　37、分析：

　　1.乙国政府无法基于MIGA在作出对A公司予以补偿的决定之前没有征得其同意这一事实，拒绝MIGA行使代位求偿权。

　　《建立多边投资担保机构公约》规定，MIGA一经向投保人支付或同意支付赔偿，即代位取得投保人对东道国或其他债务人所拥有的各种权利或索赔权。各成员国都应当承认MIGA的此项权利。《建立多边投资担保机构公约》没有要求MIGA在作出向投保人赔偿的决定之前须征得东道国政府的同意。代位求偿权的行使，使得外国投资者与东道国政府之间的求偿关系，转变为国际组织与成员国的求偿关系，从而大大减少了投资者的风险与费用，并由此增大了东道国的风险，但这正是设立MIGA的初衷。作为东道国的发展中国家虽增加了风险和负担，却改善了本国的投资环境，有利于吸引外资。

　　2、对于仲裁庭的裁决，乙国政府无法以“主权豁免”为由拒绝执行。

　　依据《建立多边投资担保机构公约》，各成员国承认MIGA对东道国的代位求偿权；承认MIGA与东道国之间的争端解决方式为国际仲裁裁决对当事人和当事国的最终效力和法律拘束力。可见，各成员国在制定和参加该公约时，已在一定范围和程度上放弃了主张“主权豁免”的权利。因此，在本案中，乙政府不能以其具有主权者的身份而拒绝有关裁决的执行。

- 作者：於越 2006年04月16日, 星期日 14:35　回复（1） |　引用（2）加入博采

2003年4月自考律师本科国际法试卷及答案

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.善意履行国际义务的依据是
A．善意原则 B．国际道义 C．条约必须遵守D．主权平等 [ ]

2.国家对其领域内的一切人和物以及所发生的事件有权行使管辖，这种管辖被称为
A．领域管辖 B．国籍管辖 C．保护性管辖 D．普遍管辖 [ ]

3.1907年，厄瓜多尔的外长提出以宪法程序为承认新政府的条件，这被称为
A．有效统治原则B．托巴主义 C．威尔逊主义 D．艾斯特拉达主义

4.《南极条约》规定，缔约国此前对南极地区提出的领土要求应予
A．确认 B．放弃 C．冻结 D．重申

5.空间物体发射国应将其发射的物体报告给
A．联合国外空委员会 B．联合国经济及社会理事会
C．联合国秘书长 D．联合国安全理事会

6.在我国，外交代表开始执行职务的日期为
A．外交代表到达接受国的日期 B．外交代表正式呈递国书的日期
C．外交代表经接受国同意的日期 D．外交代表经派遣国正式任命日期

7.依据《国际民用航空公约》的相关规定，外国航空器在一国领空
A．享有无害通过权 B．不享有无害通过权
C．享有“两项自由” D．享有“五项自由”

8．根据1969年修订的1954年《国际防止海上油污公约)的规定，禁排区是
A．距海岸50海里以内海域 B．距海岸100海里以内海域
C．距海岸150海里以内海域 D．所有海域

9．国际法调整的对象主要是
A．国家之间的关系 B．国家与国际组织之间的关系
C．国际组织之间的关系 D．国家与其他国际法主体之间的关系

10．被称为“外层空间宪章”的国际条约是
A．1966年的《外层空间条约》 B．1968年的《营救协定》
C．1972年的《责任公约》 D．1979年的《月球协定》

11．下列选项中，不可归因于国家的不当行为的情况是
A．国家机关的行为
B．非代表国家行事的人的行为
C．实际上代表国家行事的人的行为
D．经授权行使政府权力的其他实体的行为

12．国际法效力的根据是
A．人类法律良知
C．国家之间的协议
B. 最高规范的效力
D. 自然法的效力

13．传统国际法认为战争开始的形式应是
A．宣布断绝外交关系 B．交火(开战)
C．两军对峙 D．宣战

14．一国有权拒绝其他国家的航空器在其领土内装载乘客，邮件和货物运往其境内的另一地点，这种权利被称为
A．国内载运权 B．国家安全权
C．设定“禁区”的权利 D．领空主权

15．国际争端的主体主要是
A．国家 B．国际组织 C．跨国公司 D．涉外企业

16．强制解决国际争端中的报复针对的行为
A．不礼貌 B．造成损害
C．不道德 D．违反国际法

17．国际组织的最高权力机关一般称为
A．“大会”、“秘书长”或“理事会”
B．“大会”、“部长会议”或“首脑会议
C．“大会”、“秘书处”或“执行委员会”
D．“议会”、“部长会议”或“首脑会议”

18.《联合国宪章》的生效日期是
A．1945年10月24日 B．1946年10月24日
C．1948年10月24 H D．1950年10月24日

19.国家区别于其他非国家政治实体的根本要素是
A．确定的领土 B．定居的居民
C．政权组织 D．享有主权

20.根据《联合国海洋法公约》，毗连区
A．属于国家领海的一部分 B.属于公海的一部分
C．既不属于领海也不属于公海 D.既是领海也是公海

21.第一个规定领空主权原则的国际公约是
A．《巴黎航空公约》 B.《国际民用航空公约》
C．《海洋法公约》 D.《统一国际航空运输某些规则的公约》

22.所有国家的船舶在群岛水域享有
A．航行权 B．过境通行权 C.无害通过权 D．捕鱼权

23.航空器的国籍是指
A．航空器所有人的国籍 B．航空器承租人的国籍
C．航空器登记国的国籍 D．机长的国籍

24.有权依据人大常委决定批准我国同外国缔结的条约和重要协定的是
A．国家主席 B．总理
C．外交部长 D．全国人大常委会委员长

25.一项条约有意为第三国创设一项义务，若要该第三国承担该项义务，必须由
A．该第三国明示接受 B．该第三国明示或默示接受
C．该第三国以书面明示接受 D．该第三国至少要默示接受

26.颁发“南森护照”的目的是
A．使难民具有旅行证件 B．使难民改变国籍
C．使无国籍人取得国籍 D. 支持各国难民事务部门的工作

27.一国有权决定在什么情况下允许外国人人境
A．与外国人本国订有协议 B．国际公约中有此规定
C．这属于一国内政问题 D．这属于区域国际法的规则

28.引渡的罪名特定原则是指
A．法院只能审理特定罪名的刑事案件
B．请求引渡国只能就其请求引渡时的特定罪名对犯罪嫌疑人加以审判和处罚
C．前南刑事法庭只能审理特定罪名的刑事案件
D．只能根据国际公约规定的特定罪名要求引渡

29.国际人权保护的报告及审查制度是指
A．各缔约国将履行人权公约的情况向有关机构提交报告，由有关机构审查
B．有关人权机构将各国履行人权公约的情况向所有缔约国报告并由其加以审查
C．缔约各国相互将履行人权公约做出报告并加以审查
D．联合国人权委员会将各国履行人权公约的情况向所有缔约国报告，并由其加以审查

30.人权问题全面进入国际法领域是在
A．第一次世界大战后
B．第二次世界大战后
C．1948年《世界人权宣言》通过之后
D. 1966年两个国际人权公约通过之后

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

31.国家表示同意承受条约拘束的方式有
A. 签字 B. 批准和交换批准书
C. 接受 D. 加入
E．正式认可

32.在国际法院审判的书面程序中，当事国向法院提交的诉讼文书包括
A．诉状 B.辩诉状
C．旁证资料 D.答辩状
E．复辩状

33.使馆馆长的等级包括
A．大使 B.代办
C. 临时代办 D.公使
E. 副大使

34.1971年《蒙特利尔公约》规定的危害民用航空安全的非法行为包括
A. 对飞行中的航空器内的人使用暴力
B. 破坏使用中的航空器使它不能飞行
C. 在使用中的航空器内放置危及其飞行安全的装置或物质
D. 破坏航行设备危及飞行安全
E. 传送假情报危及飞行中航空器的安全

三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

36.和解

37.国家航空器

38.国书

39.条约的解释

40."大国一致原则"

四、简答题（本大题共4小题，第41、42小题每题7分、第43、44小题每题8分，共30分）

41.简述多国河流与国际河流的区别？

42.为什么说国家是国际法的基本主体？

43.简述外层空间活动必须遵守的原则。

44.简述国际法律责任的形式。

五、论述题（本大题15分）

45、论述领海的法律地位。

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国际法试题参考答案及评分标准

(课程代码0247)

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)
1． C 2． A 3． B 4． C 5.C 6.B
7． B 8． D 9． A 10． A 11.B 12.C
13． D 14． A 15． A 16． D 17.B 18.A
19． D 20． C 21． A 22． C 23.C 24.A
25． C 26． A 27． C 28． B 29.A 30.B

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
31．A B C D 32．A B D E 33．A B D 34．A B C D E 35.ABCE

[b三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)[/b
36.(1)和解也称调解，以委员会形式工作。(1分)
(2)查明争端事实，提出解决争端建议。(1分)
(3)但无法律拘束力。(1分)
37.指不用于民航的飞行器。 (1分)例如用于公务、军事、海关和警察部门的航空器都是国家航空器。(2分)
38.是派遣国国家元首签发给接受国国家元首(1分)用：以证明大使或公使身份的正式文书。(1分)其中写明馆长的姓名和等级并请接受国元首予以信任等。(1分)
39.条约的解释是指对条约的整体、个别条款或词句的意义、内容和适用条件所作的说明。(2分)其目的在于明确条约含混不清或模棱两可的地方，从而有利于条约的善意履行。(1分)
40.“大国一致原则”是联合国安全理事会表决程序原则(1分)。根据这个原则，安理会对非程序性事项的表决以包括全体常任理事国的同意票在内的9个理事国的可决票决定。(2分)

[b简答题(本大题共4小题，第41、42小题每题7分，第43、44小题每题8分，共30分)
41．多国河流与国际河流都是流经两国或两国以上国家的河流。 (1分)其流经各该国河段是该国领土，由其自行管理。 (2分)国际河流不同于多国河流之处在于国际河流一般有出海口，其通行制度由国际条约规定，航行由依条约组织的委员会管理。(3分)向所有国家开放航行，如欧洲的多瑙河。(1分)

42.国家是国际法的基本主体，是指国家在国际法律关系中处于一种主要的、基本的地位。(1分)具体来说，是由以下三种情况决定的：
(1)国家在国际关系中始终处于最主要的地位和起着最重要的作用；(2分)

(2)只有国家才拥有完全的法律行为能力和权利能力。即只有国家才具有直接承受国际法上的权利和义务的能力。(2分)
(3)国际法的调整对象主要是国家之间的关系。(2分)
43．外层空间活动必须遵守的原则有：
(1)探索和利用必须为全人类谋福利和利益；(1分)
(2)在平等的基础上，根据国际法，自由探索和利用；(1分)
(3)不得以任何方式把外层空间和天体据为已有；(1分)
(4)探索和利用应遵守国际法；(1分)
(5)对宇航员提供援助与营救；(1分)
(6)发射国承担国际责任；(1分)
(7)发射国对发射物体保持管辖和控制权；(1分)
(8)国际合作和互助。(1分)
44. (1)限制主权。限制责任国行使主权的一种责任形式。(2分)
(2)恢复原状。指对被侵害的事物恢复到不当行为对其侵害前存在的状态。限于被侵害的事物尚存在保持完好或虽被损害但可用恢复原状的方法做成替代物的情况。(2分)
(3)赔偿。在不能恢复原状的情况下，对不当行为造成的物质和精神的损害，可用赔偿来代替。(2分)
(4)道歉。道歉是从事国际不当行为的主体对受害方造成的非物质的损害予以精神上的补偿所采取的法律责任形式。(2分)

[b论述题(共15分)[/b
45．根据《海洋法公约》，领海是指沿海国主权及于其陆地领土及其内水以外邻接的一带海域，在群岛国的情形下则及于群岛水域以外邻接的一带海域。(2分)领海的法律地位由习惯国际法和国际公约加以规定，这体现在《领海及毗连区公约》和《海洋法公约》之中。(2分)
(1)沿海国的权利和义务
①沿海国的主权及于领海的水域、上空、海床和底土，外国船舶可以在领海上无害通过，但外国飞机未经许可不得飞越他国领海上空。(2分)
②沿海国在领海享有属地最高权。(2分)
③沿海国对领海内的一切资源享有专属权利。(1分)
④沿海国享有沿海航运的专属权利。(1分)
⑤沿海国在领海保持战时中立的权利。(1分)
(2)其他国家的权利和义务其他国家在沿海国领海享有无害通过权。(2分)
《海洋法公约》规定无害通过适用于所有船舶，这存在着争论。我国1992年颁布的《领海及毗连区法》明确规定，在我国领海享有无害通过权的只是外国非军用船舶。(2分)

- 作者：於越 2006年04月16日, 星期日 14:30　回复（0） |　引用（2）加入博采

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